财务人:为啥你的年薪抵不过人家的月薪?

财务人:为啥你的年薪抵不过人家的月薪?

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财务人:为啥你的年薪抵不过人家的月薪?

对于财务人来说,总有一些“月经式”问题困扰大家,比如一到发工资日期,看到在手机屏幕上“蹦跶”出的银行提醒短信,便会不自觉联想到经手的他人薪资,然后仰天长叹:为何我的年薪抵不过人家的月薪?

其实,有心的财务人会发现,不管财务职业被颠覆成什么样子,那些掌握核心能力,快速适应时代发展所需的人,总能脱颖而出、光彩夺目!一旦我们认清这些,就能以不变应万变了。

现代会计行业所需的核心能力是什么?时代的大势所趋又作何判断?

纵览各专家和大咖的发言,总结起来无非是四个字——业财融合,也就是我们所说的那些“懂财务、会管理、懂业务”的管理会计人才。这一点也是国家大力推广和力荐的财务转型方向:

2016年10月,在国家发布《会计改革与发展“十三五”规划纲要》中,23次提及管理会计,重点谈及要大力推动管理会计体系建设,并直接将管理会计列为“行业急需紧缺人才”,明确提出“到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才”的任务目标。

清华大学经管学院教授、中国总会计师协会副会长于增彪曾表示,管理会计正处于发展的绝佳战略机遇期,未来必将大有作为。

财政部部长助理余蔚平在讲话时也明确指出,管理会计在企业管理乃至经济管理中具有基础支持、战略支撑作用。

在管理会计这个财务人的蓝海领域,最值得说道的证书当属CMA——美国注册管理会计师,它称得上是管理会计界的鼻祖证书了,CMA与CFA、AICPA并称“三大黄金认证”,持证者平均年薪为33464美元,比非持证者高45%。

CMA管理会计在企业的认可度也相当之高,目前已经有中国银行、强生、卡特彼勒、统一、雀巢、联想、用友、新东方、平安集团、兵装集团、威高集团等上千家一流企业在招聘中都明确标明CMA持证者优先,并纷纷开展内训培养人才,作为晋升高管的重要衡量标准!

所以,那些月薪可以顶你年薪的财务人都是那些认得清趋势,并迅速掌握核心竞争力的家伙,他们靠的不是禀赋过人,更多的是自己智慧和努力。换做是你,只要明白了这些,未来的职业发展必将也是无可限量!

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