几百万财务人员即将失业,无论会计证取不取消,留下的只有精英

几百万财务人员即将失业,无论会计证取不取消,留下的只有精英

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如果会计证取消,

现有2000持证人的出路在哪里?

如果会计证不取消,

随着会计行业和人工智能的发展,

行业将如何大浪淘沙? 

首先,几百万底层财务人员即将失业的可能是存在的。1  电子发票、电子会计档案等新事务的应用

2016年5月四大行业的营改增,随之出现了电子发票新事务,人们发现,可以直接扫码或者邮箱接收电子发票的PDF,结合网上报销系统,员工不需要贴票填单了;企业通过实施电子发票,财务人员也不需要购票和人工开票了。

电子会计档案法规的出台,国家承认会计档案电子化具有法律效益,不需要财务人员进行纸质凭证的人工装订,财务人员传统的工作将越来越少。

2  无纸化报销的技术发展

现在不少企业集成携程,去哪儿等商旅系统解决机票酒店等的预订问题;通过集成滴滴,易到等解决出行的问题;通过集成京东、天猫等解决办公用品,资产采购的问题;通过集成订餐小秘书、饿了吗等解决订餐等问题。

这些的应用,让报销无纸化了,员工不需要贴票填单了,企业直接和这些平台直接进行结算,财务人员审核工作都交给系统完成了,这是消灭报账的时代。

3  新型业财一体化软件、财税等系统集成发展

通过这些业财一体化软件和各种系统的集成,核算会计这种基础岗位全部软件的电子记账代替。

使用电子发票+商旅系统+无纸化报销+银企直联+BMP+发票管理系统+ERP+金税系统等各系统用接口进行对接集成,实现从费用报销->付款->凭证生成,到进项发票->应付结算->凭证生成、从销项发票->应收结算->核销清帐等业务,全过程系统自动化处理,人只是辅助操作,基础的财务核算前途堪忧,这也就知道为什么国家要取消会计证了。

4  财务转型的需求加速

随着近几十年国内企业的快速发展,企业规模越来越大,财务人员也越来越多,有的企业财务人员达到几百,几千人,但在这些财务人才中,大部分人员是基础核算人员,一旦这些企业加速信息化建设,实施财务转型,整个财务团队的人才结构就会不可避免转变,企业会将财务人员分为战略财务、业务财务、核算财务,战略财务和业务财务数量将超过基础核算人数,核算人员会面临大量的淘汰。

5  财务共享服务中心的快速发展

除上述一些信息技术发展和政策方面的原因,还有一个更大的趋势,会导致更多的财务人员失业或转型!那就是财务共享服务中心在国内的快速发展。

财务共享就是将在各分子公司当地处理的费用报销审批、开票和收款、进项发票处理、总账报表、资金支付、凭证生成、税金计算、纳税申报表的制作、纳税申报等各种人工操作性事务转到一个中心进行集中化处理。财务共享后,分子公司的财务相关操作性事务大量减少,随之而来的是大量的裁员。

根据现在国内很多财务共享实施案例,企业实施共享后,有30%-70%的财务人员减少。

6  财务外包的兴起

对小型企业,财务外包事务所的出现,通过代理记帐,一人可以做很多家企业的会计,也减少了企业对财务人员的需求。

对于大中型企业,除了建设财务共享后,分子公司财务人员面临失业潮,待财务共享进展到一定阶段,随之而来的是财务外包,企业将共享财务这部分操作性工作进行外包,企业只保留业务财务人员和战略财务人员和少部分共享财务人员,随之而来的是企业集团共享部门的几百人的失业潮。

7 人工智能在财务管理的应用

近几年来,新技术突飞猛进,特别是人工智能技术的迅猛发展,人工智能引入了会计、税务、审计等工作当中。引起了社会对会计职业是否会被机器人取代问题的大讨论。

随着人工智能在国内的快速发展, 财务人工智能可以实现财务规划与预测、财务决策 、财务预算、财务控制和财务分析。 财务人工智能主要用来代替财务管理专家作复杂财务管理过程描述、诊断、分析、 验证,作为结合技术、理念和财务管理环境而作出最终决策的依据。财务人工智能把复杂财务问题分解成一些比较容易的子问题,再通过搜索和问题归结实现求解。

如果说前面几点影响的是基础核算人员,那财务人工智能的发展影响的是业务财务和战略财务人员。

8  财务行业面临的挑战

① 营改增的后续工作的重担

2016年5月1日起,我国全面推行了营改增试点,营改增对会计人办税的理念、方法都产生了很大变化?对企业的纳税行为也产生了一些影响。

② 金税三期工程优化版上线带来的挑战

2016年10月上线的金税三期工程优化版,税务机关通过金税三期征管软件预警评估系统,对存在重大可疑信息的企业进行“双随机”检查。

③ 会计技术和方法的进步对会计人的要求

目前,我国信息化建设突飞猛进,如“五证合一”商事登记制度改革、2017年1月起印花税管理规程全面试行、2017年全面实行电子税务局纳税申报……这些变化势必会影响到会计技术和方法的变化。

④ 税务稽查“双随机”对会计的挑战

2016年5月24日,国家税务总局分别印发了《税务稽查随机抽查对象名录库管理办法(试行)》和《税务稽查随机抽查执法检查人员名录库管理办法(试行)》、2017年1月初《全国税务稽查规范(1.0版)》又正式出台。这些措施的不断更新出台足以说明问题。

那么,财务人员将何去何从?

第一、实操动手能力才是根本

其实,大家之所以对会计从业资格被取消这件事反弹情绪这么强烈,不外乎4个原因:一是觉得过去的付出浪费了,总得骂几句发泄一下;二是初级考试报考被耽误,因为今年的初级考试条件突然减少了“必须具备会计从业资格证”这一条,一大拨人就卡在考与不考之间,就像一股气堵在喉咙间,不吐不快;三是撤掉了门槛,竞争的人更多,造成了恐慌;四是猝不及防,没有考试,只剩迷茫。

其实不用过分去纠结会计从业资格取不取消,学习好会计基础知识是必须的,它可以帮你在往后的考试或者工作中打下坚实的基础。

对于知识,永远都不应该嫌弃学得太多!

因为,学会了的知识是永不会背叛你的。

只要你真正掌握了,就绝没有浪费之说。

它会成为你的个人财产,别人无法掠夺。

如果说有别的什么能比知识来得珍贵,那就是经验。

财会圈有句流传甚广的话:财务越老越吃香。这里的“老”不是绝对意义上的年纪大,而是随着工龄增长而沉淀下来的经验,是在一次又一次实操中积累的经验,这些经验能够有效且高效地解决问题。

实操性强是会计行业的一大特点,不管政策如何变,不管会计从业资格取消与否,实操能力都是决定你能否上岗、晋升和涨薪的关键因素。

正所谓铁打的能力,流水的证书,对于财会人来说,技能+经验才是安身立命之本!

面试或者工作的时候,不管你晒出多少份证书,如果不能解决实操问题,那充其量只是一堆镀了金的摆设。

所以,与其毫无意义地吐槽,不如把时间花在提升自己的实操能力上。

第二、管理会计的光明未来

据统计,近年来每年有大约160万人通过会计从业资格考试,增长速度达到10%左右。最新数据显示,目前我国持证者已经超过2000万(也有1900万的说法),95%是财务会计,只有5%属于管理会计。其中300万已经主动转行,300万过剩。

而这已经不仅是会计从业资格考试遇到的尴尬,而是整个行业所面临的窘境:低端人员(只会基本的传统会计做账技能)过剩,中高端管理会计人才严重比较缺少。

在各地陆续暂停会计从业资格考试的时候,财政部接连发布几份重磅文件,显然,管理会计是财政部改革的重点方向。

几百万财务人员即将失业,无论会计证取不取消,留下的只有精英

刚刚卸任的楼继伟在担任财政部长的几年里,多次在讲话中指出财政是国家治理的基础和重要支柱,会计是财政的组成部分,而管理会计是我国的短板,因此要通过发展管理会计打造中国会计工作的升级版。可见,政府把管理会计提到了很高的位置。

CMA——美国注册管理会计师作为管理会计领域的“当红证书”,也被称为新一代财务管理者的国际财务认证,与CFA、AICPA并称“三大黄金认证”。

对于雇主来说,获得CMA认证,则表明持证人具备胜任现代财务管理工作所需的观念、知识、经验和技能,并具有切实执行的能力,所以雇主纷纷愿意开出高薪聘用!

管理会计“受宠”,从宏观角度来看,原因是“全球化”的到来,中国经济的变革让中国企业感受到了在财务架构、财务制度、财务流程、财务决策等各方面与世界接轨的重要性,而中国互联网的兴盛,促进了财务共享服务中心这种全新财务模式的产生,也使财务流程和组织模式发生了重大变化。

用接地气的视角,就是会计信息化技术把那些只会做传统审计的人的饭碗给抢了,所谓的技能型人才已经不能适应时代发展的需要。

企业更需要那些懂得运用财务思维去解析过去、控制现在、筹划未来,从而实现经营目标的管理型会计人才。

目前已经有中国银行、强生、卡特彼勒、统一、雀巢、联想、用友、新东方、平安集团、兵装集团、威高集团等上千家一流企业在招聘中都明确标明CMA持证者优先,并纷纷开展内训培养人才,作为晋升高管的重要衡量标准!

所以,作为财会人员的你要想升职加薪当上CFO出任总经理迎娶白富美,走上人生巅峰,就要快速提升实操能力,还要跟上时代发展的潮流,让自己早日成为会计管理人才,做企业的价值创造者和维护者!

春华教育不断更新CMA培训,从课程设置、学习体验和学员互动等角度全方位升级学员备考体验,畅通学员CMA之路!

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