据悉，春华教育近期在集团内部开展了一系列的大阅兵、大演练活动，每个春华人看上去都特别繁忙。春华智慧屋的小蜜蜂们怀着好奇的心情，采访了春华教育集团新任总裁涂源贞老师。
他说，年关将近，别的培训机构或许开始准备放假了，但春华教育正轰轰烈烈的部署着一场狠抓教学质量的硬仗。他认为，教学质量是民办职业教育的生命线，而提升春华教学质量的4大制胜法宝就是教师资格认证、师资训练、教师职称评审、教学质量监控。
（PS：涂源贞，春华教育集团新任总裁、集团董事，一位低调务实，充满智慧的实干派。2004年加入春华，从一名普通的计算机老师干起，兢兢业业、奋力追求，历任大荆春华校长、慈溪春华校长、宁波春华校长、宁波事业部总经理、集团运营总监、集团副总裁等职务。）
小蜜蜂将涂老师的口述内容，整理归纳成文字供爱学习的伙伴们参考。
【核心理念】教学质量是学校的生命线
“以教学质量为生命线”的理念已经成为全集团的共识，潜移默化地影响着每一名师生，并把这种理念落实在日常的教学和管理工作中。
春华教育专门成立了亚洲职业研究院，提出“以岗定课”的理念，课程研发、师资训练、人才培养紧密对接企业需求，“社会需要什么样的人才，我们就培养什么样的人才”，努力解决“就业难”和“用工荒”的社会矛盾。此外，春华还在集团总部设立了教学部，建立严抓教学质量的规章制度和标准化流程，构建起完善的教学质量监控体系。
春华要求旗下108所学校的所有校长必须严格遵循亚洲职业研究院和教学部的督导，每个季度的KPI考核，就是教学质量指标。只要校区出现教学质量事故或投诉，则将实行一票否则制，也就是本季度校长考核为不合格，季度奖则为0。
提升春华教学质量的4大制胜法宝就是：教师资格认证、师资训练、教师职称评审、教学质量督导。
【法宝一】教师资格认证，教师入职必经门槛
为确保教学质量，稳定教学秩序，春华每位入职的教师必须通过亚洲职业研究院的课程认证。只有通过课程认证，取得该课程的上岗证书后，才能走上讲台给学员上课。课程认证工作经过系统设计，既有专业知识、专业技能的笔试，也有讲课、说课、评课的实践。
【法宝二】师资训练，促进教师快速成长
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。一直以来，春华采用的师资训练方式有：师徒帮带模式、课堂培训模式、体验式培训模式等。特别值得一提就是师徒帮带模式，由专业知识扎实、经验丰富、并经过专门技能认证的金牌讲师，“手把手”的帮带新老师，徒弟全程听完师傅的所有课程、反复试讲并录像，在教与学中得到提升。
【法宝三】教师职称评审，调动教师积极性
春华每年举行2次教师职称评审工作，根据教师的专业水平评定出三级教师、二级教师、一级教师、高级教师、金牌讲师等不同职称级别。每一个不同级别的职称，课时工资、薪资待遇也不一样。春华鼓励有梦想、愿意提升、愿意成长的人，真正实现多劳多得、优劳优酬。
【法宝四】教学质量监控，成为持之以恒的常态
狠抓教学常规管理，规范教育教学行为，教学常规管理是教学工作的基本保障，加强学校教学常规管理是提高教育质量的重要措施。扎实有序地开展教学常规工作，重点抓好备、教、批、辅、测等教学常规环节，同时，做好学生满意度调查，努力提高教育教学质量。 涂老师一再强调，教育是件良心活，“让学习成为享受，让学生成就梦想，让我们创造培训的未来”是春华人的孜孜以求的服务理念。小蜜蜂也相信，像涂老师这样有情怀的教育工作者，必定能创造另一个职业教育的奇迹。
春华教育业务涵盖：财会培训、设计培训、学历教育、电商培训、公考培训、在线教育等。
TEL:4008877900
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